الخبرات في الشركات الصغيرة
في الشركات الصغيرة تكون الحاجة في العادة لذوي الخبرة القليلة إلى المتوسطة، و ذلك نظراً لأن العمل في تلك الشركات لا يتطلب تلك الخبرة و الجهد، و كما أن إمكانياتها المادية لا تمكنها من دفع رواتب لأصحاب الخبرات العالية، تظهر مشكلة تدني رواتب العاملين مع تقدم السنوات في العمل لدى الشركة نفسها، و هذا بالإضافة إلى أن العاملين في تلك الشركات لا يحصلون على الخبرة الموازية للمدة الزمنية التي قضوها في العمل فيها، فيكون العمل في تلك الشركات لفترات طويلة مشكلة على صاحب الشركة و العاملين فيها في آن واحد، فكان من الضروري أن يتم إيجاد حل لتلك المشكلة.
يمكن حل هذه المشكلة من خلال أن تكون تلك الشركات جزء من برنامج تدريبي يمر فيها المختصون و العاملون في المجالات الوظيفية التي تتطلبها وفق مرحلة زمنية محددة، و بعد أن يتم إنهاء تلك المرحلة و باتفاق مع شركات أكبر حجماً منها و أكثر استيعاباً للخبرات يتم نقل العاملين في الشركة الصغيرة إلى تلك الشركات الأكبر منها، و في هذه الحالة يكون العمل في هذه الشركات في فترة زمنية محدودة، و ضمن سنوات خبرة قليلة لا تكلف الشركة كثيراً بالإضافة إلى أن الشركات الأكبر منها تحصل على كوادر مؤهلين للعمل فيها.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق