المقابلات في الشركات الصغيرة
في الشركات صغيرة الحجم و التي لا تستوعب عدداً كبيراً من العاملين و الموظفين يكون الإعلان عن توفر شواغر بالوسائل العادية المتبعة في الشركات الكبرى أمراً صعباً، و ذلك لأن الإعلان بهذا الشكل قد يجلب الكثير من المتقدمين ممن هم ليست بحاجة إليهم، حيث إن تلك الأعداد الكبيرة من المتقدمين تفوق حاجة الشركة، و في الجهة المقابلة يكون التعيين للموظفين عبر الوسائل السلبية مثل الواسطة أمراً غير مقبول، فتقع الشركة بين أمرين ظلم الكثير من المتقدمين بعدم قبولهم أو اللجوء إلى الواسطة و الطرق السلبية في التعيين، لذلك لزم الأمر أن يكون هناك آلية أو وسيلة تحل هذا الإشكال.
من الطرق التي يمكن اللجوء إليها في حل هذه المشكلة و التي قد تسهم في ذلك إلى حد كبير تشكيل لجنة لمقابلة المتقدمين للعمل في الشركات الصغيرة بشكل عام و قد تضم هذه اللجنة في عملها الشركات الكبيرة إن لزم الأمر، و من خلال هذه اللجنة تنقل النتائج إلى الشركات المحتاجة للعاملين بها و الموظفين، و يتم الإختيار اعتماداً على المعطيات للعمل فقط دون اعتماد مقابلة جديدة للكفاءة، و التي تم اجتيازها مسبقاً في لجنة المقابلات، فيكون التعيين في تلك الشركات اعتماداً على نتائج مقابلات حقيقية دون أن تضطر لشركة لاستخدام وسائل سلبية في التعيين.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق