العزوف عن المهن متدنيّة الأجر
من أكثر المشاكل الّتي تواجه المجتمعات هي العزوف عن المهن الّتي لا تدرّ دخلاً كافياً للفرد، و ذلك ممّا يجعل هناك شاغراً كبيراً في هذه المهن، و يصبح حينها السوق بحاجة لكثير من العمّال في هذه المهن، و يعود السبب الرئيسي لذلك إلى تدنّي الأجر الّذي لا يكفي لسد حاجة الفرد عند العمل بهذه المهن، و كذلك فإنّ تدنّي مستوى هذه المهن بين الناس يجعل العمل فيها يجعل للعامل نظرة دونيّة بسبب الثقافة الخاطئة المنتشرة بين الناس، و هنا أصبح المجتمع يستورد عمالة من الخارج لسد النقص في هذه المهن في مقابل بطالة محليّة، و العمالة من الخارج هنا لا تصبح حلّاً لهذه المشكلة نظراً لأنّه في بعض الأحيان لا تتوافر العمالة الكافية بالإضافة إلى أنّ البطالة موجودة في المجتمع فكيف يتمّ استدعاء عمالة من الخارج و هناك من هو عاطل عن العمل في الداخل.
إنّ حلّ مشكلة العزوف عن المهن المتدنّية الأجر يكمن في إيجاد الحوافز الملائمة الّتي تجعل من هذه المهن جاذباً للشباب في الخطوة الأولى، حيث يتم إنشاء رابطة أو هيئة تدافع عن حقوق العاملين في هذه المهن، و تحدّد هذه الهيئة راتباً محدّداً تجبر الشركات و المؤسّسات الّتي تحتاج لعمّال بهذا الراتب، و يتم بعدها وضع نظام تسلسلي يعتمد على ترقية العامل في هذه المهن من مستوى إلى آخر بحيث لا يبقى العامل يتلقّى الراتب الّذي يتلقّاه العامل المبتدئ، و يتمّ بهذا النظام نقل العامل من مستواه كعامل إلى مشرف عمّال بعد فترة محدّدة و معلومة أو بعد توفّر الخبرة الكافية في فترة دون الفترة المحدّدة، و في الخطوة الأخيرة يتم نشر الوعي بين الناس بأهميّة هذه المهن و قد يساعد زيادة العمالة في هذه المهن على نشر الوعي.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق