فرص العمل في الإختصاص

فرص العمل في الإختصاص

 

يواجه خريجي الجامعات مشكلة عدم توفر فرص عمل في مجال الإختصاص الذي درسوه، و تكون هذه المشكلة موجودة بشكل رئيسي في التخصصات ذات الطابع الإداري، و يعود السبب الرئيسي لذلك في أن الهرم الوظيفي في الشركات يفرض بأن فرص العمل للعمال أكثر منها لمن هم أعلى منهم رتبة حتى يصل الأمر إلى المدير فيكون هناك مدير واحد للشركة، و كما أن أغلب الشركات لا تحتاج سوى موظف أو موظفين من بعض التخصصات، فتندر فرص العمل لذلك التخصص، و في هذه الحالة تعمل بعض الدول على خلق فرص عمل وهمية و فرضها على الشركات، فتضطر الشركات لتوظيف أكثر من حاجتها في ذلك الإختصاص، فيكون وجود الموظفين في الشركة كالضريبة المفروضة عليها، و ذلك مما يؤدي إلى أن تكون الرواتب زهيدة.

يمكن حل هذه المشكلة من خلال توفير فرص عمل أقل رتبة من الإختصاص نفسه في السلم الوظيفي، فيتم توظيف حامل شهادة البكالوريوس مثلاً في وظيفة لحامل شهادة دبلوم، نظراً لتوفر فرص عمل للدبلوم أكثر منها للبكالوريوس، و تكون هذه الوظيفة بشكل مؤقت إلى أن يجد حامل شهادة البكالوريوس فرصة عمل في نفس الشركة من اختصاصه، أو أن يتم العمل على توفير فرصة عمل بشكل فردي أو من خلال هيئة مختصة بذلك في شركات أخرى بنفس التخصص، و من خلال ذلك يكون الموظف قد كسب الخبرة في نفس مجال تخصصه و الوقت و المال، و في خطوة أخرى يمكن اتخاذها لحل هذه المشكلة يمكن العمل و التنسيق مع الجامعات بحيث يتناسب أعداد حملة الشهادات من اختصاص بعيه مع حجم الفرص في السوق، و كذلك أن يكون عدد خريجي الشهادات العليا أقل منها في الشهادات الأقل رتبة.

E-mail: harb.ammar@yahoo.com